Selon les conclusions d’un think tank californien, l’Institut du Futur, 85 % des métiers de demain (2030… dans 10 ans !) n’existent pas encore. Jamais l’organisation de nos sociétés n’a été soumise à un tel processus de transformation. Il en découle des nécessités pour y faire face encore mal traitées par manque d’analyse, pour ne pas dire de lucidité. Les progrès fulgurants du numérique affectent durablement et, en profondeur, nos existences dans tous les domaines : consommations, loisirs et travail. Établir une stratégie d’action et plus particulièrement des formations adaptées devient une urgence vitale.
Les métiers du passé
Il est déjà relativement aisé, à l’aune de nos propres expériences, de faire un bilan sur la disparition de certains métiers, de l’évolution d’autres et, en faisant encore un petit effort d’anticipation, de prévoir les nouveaux qui ne tarderont pas à survenir.
Sans remonter aux cochers du XIXe siècle, aux canuts de Lyon ou aux allumeurs de réverbères, plus proche de nous, nous voyons bien que l’automatisation et l’informatique ont fait disparaître des métiers ou des pans entiers de nos propres activités. Dactylos, standardistes, ouvriers manufacturiers, commis agricoles (journaliers), mineurs, cantonniers, lavandières, poinçonneurs (des Lilas), gardien de phare, laitiers, demoiselles du téléphone, télégraphistes, caissière (en partie) ont disparu de nos horizons. Pour les hommes de ma génération, nous avons tous connu la plupart de ces métiers dans notre enfance.
La plupart sont liés à l’artisanat, qui ne survit aujourd’hui qu’à travers certaines traditions folkloriques, numériquement très faibles. Certains de ces métiers étaient dangereux et employaient bien souvent des enfants.
Les menaces actuelles
Ce sont toujours les innovations technologiques qui sont à la source des disparitions de métiers. Leur application à l’industrie provoque un double mouvement, la suppression des postes vulnérables et peu rentables par d’autres métiers plus adaptés à ces nouveaux usages. Ce que nous subissons depuis une quinzaine d’années est un véritable tsunami, que les sociétés humaines n’ont jamais connu au cours de leur histoire. Le digital s’est particulièrement imposé et continue ardemment de le faire en bousculant violemment un existant qui peine à se renouveler, par manque d’effort d’anticipation, d’imagination et de formation.
C’est au cœur même des entreprises et, plus en amont, des écoles et des universités que l’effort devrait porter.
La mécanique est la suivante : à chaque fois qu’il existe une alternative plus productive dans un emploi, celui-ci est immédiatement balayé pour lui substituer un autre métier. La productivité entraine la croissance, donc le profit, qui accélère l’automatisation, qui augmente encore le profit, dont une partie va vers la recherche et le développement, qui agit aussi sur l’innovation, c’est un cercle presque vertueux qui se met en place, si ce n‘est qu’il impacte souvent durablement l’emploi et donc installe des taux de chômage élevés. Taux de chômage qui affecte nécessairement les comptes sociaux, donc creuse les déficits et impacte les économies nationales.
Les cycles de changements industriels étant de plus en plus courts, l’effet de substitution des emplois agit de plus en plus faiblement. Seul acquis positif, c’est la disparition progressive des activités les plus pénibles.
Les métiers du futur
Nos enfants, à l’école, une fois leurs études achevées exerceront pour une large partie d’entre eux, des métiers que nous ne connaissons pas encore. On voit bien le défi qu’il faut relever en termes de formation, d’éducation et d’information. Les temps sont terriblement courts et l’on imagine facilement l’épreuve que cela représente pour les parents et pour les adultes en charge de l’orientation. Leur efficacité dépend de leur agilité… qualité dont on peut dire qu’elle n’est pas usuelle, malheureusement.
et la lumière fut…
Thomas Frey (Futurologue de l’institut Da Vinci) pronostique la disparition de deux milliards de postes à l’horizon 2030 dans le monde.
De son côté, Ian Pearson prévoit la présence de 9,4 milliards de robots en 2048. La société Thales prévoit, de son côté, que 25 % des véhicules seront autonomes à un horizon de 10 ans.
Numérique, TIC, IA, Data, blockchain, sont l’alpha et l’oméga de nos quotidiens. Quels sont ceux qui en maitrisent les tenants et les aboutissants ? Où sont les plans publics d’accompagnement ? Quel est l’effort budgétaire consacré à ces actions ?
Il reste encore des pans entiers de métiers menacés, la voiture autonome va éradiquer les chauffeurs de taxis.
De nouvelles appellations, encore peu connues du grand public ont fait leur apparition : les data scientists, les pilotes de drones civil et militaire, les BIM (Building information Modeling) manager…
BIM Manager
Un exemple significatif, BIM Manager, ce nouveau métier est né de plusieurs circonstances et évolutions :
- l’exigence climatique ;
- l’activité de veille technologique ;
- la notion de qualité ;
- le management relationnel.
Il est responsable de la modélisation et de la mise en œuvre d’un projet immobilier, par la définition d’un modèle numérique en appui de la coordination et de la prise de décision.
Il se doit de connaître et de respecter les normes techniques et environnementales et la législation.
Ses missions
- définir les processus BIM et les outils pour leur mise en place ;
- élaborer la charte BIM ;
- former les acteurs du projet ;
- il est le garant de l’application des règles ;
- il est le coordinateur des équipes ;
- il programme et anime les réunions, assure les comptes rendus ;
- il anticipe les éventuels conflits, les règles, en fait le compte rendu ;
- il a un regard attentif sur les indicateurs de performances ;
- il assure le contrôle qualité des dessins ;
- il fait une veille technologique et réglementaire ;
- il apporte des solutions de support technique en rapport avec le logiciel et le matériel ;
- il entretient et fait la mise à jour des bases de données du projet.
Ses compétences
- le leadership ;
- le travail en équipe ;
- la capacité d’analyse et de synthèse ;
- l’aptitude à la communication aussi bien écrite qu’orale ;
- la créativité et l’innovation ;
- la rigueur ;
- l’adaptativité ;
- un sens aigu de l’organisation ;
- enfin et surtout, la fibre écologique.
Les formations
On ne peut pas dire qu’il existe à proprement parler des formations aux métiers de BIM Manager. Ils sortent plutôt des filières de l’architecture ou du bâtiment. Ce sont bien souvent des ingénieurs qui se sont spécialisés dans le génie civil et les ouvrages complexes. Ils ont acquis des compétences pointues en informatique. Il existe cependant des masters spécialisés peu nombreux, comme celui de ParisTech « Mastère Spécialisé@BIM, Conception intégrée et cycle de vie du bâtiment et des infrastructures.
Bibliographie :
- “Les métiers disparus” de Régis Granier, Éditions Sud Ouest (2000)
- “Les métiers du futur ” d’Isabelle Rouhan, Éditions First (2019)
- “Dico des métiers de demain”d’Anne-caroline Paucot , Éditions Propulseurs
- “Les métiers de la communication et du marketing “ d’Hélène Bienaimé, Éditions Studyrama (2017)
- “Les supers nouveaux métiers, 20 nouveaux métiers que parents et enfants doivent connaître absolument ” d’Al Phasso
